חופש

ארכיון הפוסטים בעלי התגית חופש

גלובס פרסמו מאמר על הצעה מהפכנית של אמא עובדת לעשות משהו עם כמות ימי החופש הבלתי נסבלת של ילדים במוסדות החינוך השונים (93 ימים ליתר דיוק). בתגובה הביאה הכתבת  ציטוט מנצח מפיו של ד"ר ארז סיניבר, ראש החוג לכלכלה במכללה למנהל. האיש והאגדה.

"נשים רבות לא יוצאות לעבודה כי אין מי שישמור על הילדים, או שלא משתלם להן לשלם למישהו שיעשה זאת. יותר נשים יצאו לעבוד, יהיו פחות השלמות הכנסה, התוצר יעלה, גם בעקיפין: נשים שיוצאות לעבוד קונות יותר בגדים, וכשיש משכורת נוספת רמת החיים עולה, קונים יותר דברים הביתה."

מצד שני, למה כבר אפשר לצפות מאיש שאומר צמיחֵה (tzmihe אם מישהו לא מצליח לקרוא את הניקוד הקטן כל כך) באופן עקבי??

אם להיות ענייניים לרגע, 93 ימי חופש הם כרבע מהימים בשנה. לנוכח מצב התלמידים שלנו במבחני ההשוואה הבינלאומיים, אולי כדאי היה לנצל חלק מהימים האלה ללמד עוד קצת. אבל אז חוזרים לבעיה המוכרת של איכות כוח ההוראה, שהוא כידוע מן המשובחים. מה שמוביל אותנו שוב לדילמה של הביצה והתרנגולת, או העדפת תקציב הביטחון על פני כל היתר. מה שלכשעצמו יוצר אצלי כאב ראש קיומי שמוביל בתורו לצורך עז בעוד יום חופש.

הרי צריך קצת זמן לקנות עוד בגדים כדי להימנע ממחשבות רציניות מדי.
אני בכל זאת אישה עובדת.

תגיות: , , , ,

אח. איזה כיף זה להיות עובדת מדינה.

למעלה מ-20 ימי חופש בשנה, 30 ימי מחלה, ימי מחלת הורה, מחלת בן זוג, מחלת ילד, ימי בחירה (חופש נוסף באחד מעשרות ימי החג והמועד של היהודים, הנוצרים, המוסלמים, הדרוזים ועוד כמה שלא קוראים להם) וימי הצהרה (כשסתם לא מתחשק). מנגנון קידום זוחל, הטבות "לסקטור" בבנק דיסקונט ועוד כהנה וכהנה.

בתמורה, צריך בעיקר לבוא לעבודה (דבר מעיק לכשעצמו). השאר כבר מניע את עצמו איכשהו. המימונה שחלה היום היא כמובן יום בחירה ולכן הנוכחות די דלה. גם מי שכבר טרח והגיע יכול לעסוק בשלל עיסוקים מגוונים. יש מי שיוצא לארוחת צהריים ממושכת מחוץ למשרד, יש מי שסתם מקשקש עם החבר'ה על החופשה המסעירה של פסח. אחרים טוחנים את הטלפון, או אפילו מנמנמים להם מול המחשב. או כותבים פוסטים, כמוני.

שלא תבינו אותי לא נכון, זה לא שעובדי מדינה לא עושים כלום. הם עושים די הרבה. חלקם אפילו עושים דברים מאוד חשובים. הם רק פורסים את זה על פני הרבה מאוד זמן. חלק לא מבוטל מהם אף חדור תחושת שליחות ורצון לשרת את הציבור כמיטב יכולתו (גם אם יש אלפי גורמים שמפריעים בדרך ואינם בשליטתו או שהרצון לשרת את הציבור פשוט אינו עולה בקנה אחד עם הרצון של הציבור). זה גם לא העדר בעל בית ברור ומוחשי (לפחות לא הסיבה היחידה) הוא שגורם להם לעבוד בעצלתיים.

לדעתי הסיבה המרכזית לתופעות האלה היא ניהול לקוי. ניהול לקוי של עובדים, של הכישורים שלהם, של הזמן שלהם. אולי תהיתם אם כך מדוע לא משפרים פשוט את איכות המנהלים בשירות הציבורי. אך כאן בדיוק טמונה הבעיה:

א. השכר שמשלמים במגזר הציבורי ובעיקר ברמות הזוטרות ודרגי הביניים הוא נמוך מאוד. נמוך בצורה מעליבה. השחיקה של המערכת לעומת זאת גבוהה עד גבוהה מאוד כך שאין פלא שאחרי זמן לא רב העובדים הטובים ביותר, חדורי שליחות ככל שיהיו, פשוט עוזבים למגזר הפרטי.
ב. ראשי המגזר הציבורי, הלא הם נבחרינו היקרים, משמשים דוגמא ומופת בהתנהגותם האישית-ציבורית. ואם בארזים נפלה שלהבת מה יגידו אזובי הקיר?

תגיות: , , , , ,